• Os cooperados trabalham de forma autônoma, mas contam com a estrutura da cooperativa para buscar projetos, negociar contratos, gerenciar pagamentos e oferecer benefícios.
• Não há vínculo empregatício: os cooperados não têm chefes ou patrões e podem trabalhar para diversas empresas ao mesmo tempo.
• A cooperativa fica responsável por intermediar os serviços prestados pelos cooperados a empresas e clientes, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e estável.

• Redução de custos – O cooperado não precisa abrir uma empresa (CNPJ), já que a cooperativa gerência os contratos e repasses financeiros​.
• Acesso a benefícios – Planos de saúde, odontológico, previdência privada e até mesmo seguros, o que geralmente não ocorre para freelancers e autônomos​​​.
• Flexibilidade – O cooperado pode escolher os projetos que deseja atuar e definir sua carga horária.
• Apoio jurídico e administrativo – A cooperativa cuida da burocracia, contratos e documentação, permitindo que o cooperado foque em seu trabalho.
• Banco de talentos – A cooperativa pode ajudar seus membros a conseguirem novos clientes e projetos​.

Exemplo prático: um grupo de desenvolvedores de software pode formar uma cooperativa para prestar serviços a startups e grandes empresas, sem precisar abrir CNPJ individuais. 

A cooperativa gerencia os contratos e distribui os pagamentos entre os cooperados conforme o trabalho realizado.

Diferencial: esse modelo é ideal para profissionais de tecnologia que desejam mais liberdade e segurança financeira, sem precisar entrar no modelo PJ tradicional ou em contratos formais de CLT.

O cooperativismo é um modelo econômico e social baseado na colaboração e na autogestão, no qual um grupo de pessoas se unem voluntariamente para atender às suas necessidades e aspirações comuns, por meio de uma empresa coletiva chamada cooperativa​.

Diferente de empresas tradicionais, onde o objetivo principal é o lucro dos acionistas, nas cooperativas os próprios membros são donos e beneficiários do negócio.

Isso significa que as decisões são tomadas de forma democrática e que os resultados financeiros são distribuídos de maneira justa entre os cooperados ou reinvestidos para o benefício do grupo.

Repasse dos valores gerados pelo cooperado

• O cooperado presta serviços a empresas contratantes por meio da cooperativa, que faz a intermediação e recebe os pagamentos dessas empresas.
• Após descontar custos administrativos e impostos, a cooperativa repassa os valores ao cooperado.

Distribuição de sobras (Lucro da cooperativa)

• Se houver sobras financeiras ao final do exercício, a cooperativa pode distribuí-las entre os cooperados proporcionalmente à sua participação e produtividade ao longo do período​.

Ou seja, quanto mais projetos o cooperado executa e quanto mais tempo ele dedica aos serviços, maior será sua remuneração.

Sim, normalmente há uma taxa de adesão para ingressar na cooperativa. No caso do seguro saúde, por exemplo, há uma taxa de inscrição cobrada por vida, na primeira mensalidade​.

Além disso, algumas cooperativas podem exigir uma cota-parte inicial, um valor simbólico que garante a participação do cooperado na sociedade. 

Esse valor pode ser devolvido caso o cooperado saia da cooperativa, dependendo do estatuto da mesma.

Sim, a cooperativa oferece uma série de benefícios aos seus membros. Os principais incluem:

Plano de Saúde e Odontológico

• A cooperativa oferece planos de saúde da Unimed, com cobertura nacional, consultas, exames, internações e até obstetrícia​.
• O cooperado também pode incluir dependentes (cônjuge e filhos até 30 anos)​.
• A cobertura odontológica inclui serviços como limpezas, restaurações, cirurgias e próteses​.

Seguro de Vida

• A cooperativa oferece um seguro de vida com cobertura para morte natural, acidental e invalidez, garantindo proteção e segurança aos beneficiários.

Acesso a Academias e Bem-Estar (TotalPass)

• Parceria com a TotalPass, permitindo acesso a academias, serviços de bem-estar e atendimento psicológico a preços reduzidos​.
  
  

Além disso, a cooperativa pode oferecer descontos em serviços, educação e lazer por meio do Clube de Benefícios Corporis​.

Nas cooperativas, não falamos de "lucros", mas sim de sobras. Essas sobras são os valores que ficam após cobrir todas as despesas da cooperativa.

A distribuição ocorre conforme os seguintes critérios:

Critério de participação – O cooperado recebe um percentual proporcional ao volume de trabalho que realizou dentro da cooperativa.
Decisão em assembleia – Os cooperados votam sobre como as sobras serão distribuídas. Podem ser reinvestidas na cooperativa ou repassadas aos membros​.

Importante: Se houver déficit (prejuízo), ele também pode ser rateado entre os cooperados, conforme previsto no estatuto da cooperativa.

Sim! O cooperado não tem exclusividade com a cooperativa e pode prestar serviços para diferentes empresas, desde que:

Não comprometa sua entrega nos projetos em que está envolvido.
Não viole eventuais cláusulas de sigilo ou não concorrência de determinados contratos​.

Essa flexibilidade é uma das grandes vantagens do modelo cooperativista, permitindo que o cooperado tenha múltiplas fontes de renda.

O cooperado pode solicitar seu desligamento a qualquer momento. Porém, é importante observar alguns pontos:

• Se houver uma cota-parte investida, pode haver um prazo para devolução do valor.
  
  
• Benefícios como plano de saúde e seguro de vida podem ser encerrados imediatamente.

Além disso, o cooperado precisa comunicar sua saída formalmente, e a cooperativa pode realizar ajustes financeiros caso tenha recebido valores adiantados​.

Sim,  o cooperado não precisa emitir nota fiscal. A cooperativa faz toda a intermediação financeira, recebendo os valores das empresas contratantes e repassando ao coop+erado.

Isso facilita a vida do cooperado, pois ele não precisa se preocupar com a parte contábil e fiscal​.

Sim! Muitas cooperativas possuem um Banco de Talentos, onde os cooperados podem ser alocados para projetos disponíveis.

Isso garante continuidade de trabalho e estabilidade, mesmo que um projeto termine​.

Não há um prazo mínimo obrigatório. No entanto, em alguns casos, se o cooperado se desligar rapidamente, pode perder benefícios adquiridos, como isenção de carência no plano de saúde​.

As decisões são feitas democraticamente, com a participação de todos os cooperados em Assembleias Gerais.

Existem dois tipos principais de assembleias:

• Assembleia Geral Ordinária (AGO) – Ocorre anualmente para aprovar contas, definir planos e distribuir sobras.
• Assembleia Geral Extraordinária (AGE) – Realizada sempre que necessário para tratar de questões urgentes​.

Cada cooperado tem direito a um voto, independentemente da sua participação financeira na cooperativa.

Não! O cooperado atua como pessoa física, o que facilita sua regularização e reduz custos com contabilidade​.

O cooperado tem direito a um descanso anual remunerado, mas diferente das férias da CLT:

• A quantidade pode variar de acordo com o estatuto de cada cooperativa.
  Não há pagamento antecipado como ocorre na CLT.
• O descanso pode ser fracionado em até dois períodos distintos​.

Isso dá mais flexibilidade para o cooperado organizar sua rotina de trabalho e descanso.