A contratação por cooperativa de trabalho costuma ser bem vantajosa para as empresas que têm o desejo de reduzir custos e ter a possibilidade de focar exclusivamente em seu negócio.
Para quem ainda não conhece, as cooperativas de trabalho são associações compostas por profissionais com interesse em comum.
São geridas de forma democrática e, assim, os sócios cooperados trabalham de maneira autônoma. Ou seja, prestam serviços às empresas que os contratam, que são chamadas de tomadoras.
O que é uma cooperativa?
Uma cooperativa é uma forma de associação entre pessoas com interesses comuns, criada para promover benefícios iguais a todos os seus membros, chamados de cooperados.
Esse modelo de organização se baseia na colaboração mútua, garantindo que todos participem de forma equitativa tanto nos investimentos quanto nos retornos obtidos.
Entre as principais funções de uma cooperativa está a compra coletiva de insumos para pequenos produtores. Ao adquirir produtos em conjunto, os cooperados conseguem negociar melhores condições de preço e pagamento com os fornecedores, algo que individualmente seria mais difícil.
Um dos tipos mais comuns é a cooperativa agrícola, formada por trabalhadores rurais que se unem para comercializar seus produtos de maneira mais eficiente.
Há também as cooperativas de crédito, que funcionam como instituições financeiras voltadas para o benefício dos associados, priorizando a geração de renda coletiva em vez do lucro para investidores externos.
O que são as cooperativas de trabalho?
As cooperativas de trabalho são organizações formadas por profissionais que se unem para melhorar suas condições socioeconômicas e de trabalho.
De acordo com a Lei nº 12.690/2012, esse modelo associativo promove autonomia, autogestão e a busca por qualificação e renda de forma coletiva.
Na prática, essas cooperativas são compostas por trabalhadores autônomos que compartilham um mesmo campo de atuação e desejam exercer suas atividades de maneira colaborativa.
Exemplos comuns incluem cooperativas de artesãos, advogados e profissionais de segurança, entre outras áreas.
A contratação por cooperativa de trabalho
Quando uma companhia decide contratar uma cooperativa de trabalho, está fazendo a contratação da mão de obra dos cooperados.
Ao optar por esta possibilidade, a tomadora recebe os serviços de forma qualificada e tem a isenção de diversos custos trabalhistas.
Os sócios cooperados não têm os custos trabalhistas iguais aos de um profissional CLT. Possuem apenas o descanso semanal remunerado, descanso anual remunerado, cobertura do INSS e de Seguro de Vida.
Desse modo, quando comparamos os dois regimes, dá para notar que a contratação por cooperativa de trabalho proporciona uma economia financeira de até 60%.
A empresa contratante arca com a despesa da remuneração + 7,15% de imposto + taxa administrativa + benefícios. Tudo isso varia de acordo com a política de cada uma.
Direitos dos sócios cooperados
É a Lei Nº 12.690 que permite que os sócios de cooperativas prestem serviço nas instalações da empresa contratante.
Claro, tendo uma carga horária de trabalho normal, não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. Exceto quando a atividade, por sua natureza, exigir plantões ou escalas, facultada a compensação de horários.
Benefícios desse tipo de contratação
Para além do lado econômico, há outras vantagens da contratação por cooperativa. Confira:
Comprometimento dentro da cooperativa de trabalho
Por serem profissionais autônomos, os cooperados precisam buscar oportunidades de trabalho. Portanto, são os principais interessados na prestação de serviços de qualidade para a contratante.
Dispensa processos de seleção complexos
Ao firmar parceria com uma cooperativa, a empresa informa quais são os requisitos e competências do profissional desejado.
A cooperativa de trabalho, por sua vez, identifica entre os cooperados cadastrados aqueles que cumprem as expectativas e passam para a aprovação da contratante.
Foco nos negócios
Durante os trabalhos, a cooperativa de trabalho é a responsável pelo profissional, fazendo o acompanhamento da produtividade e os fechamentos da folha de pagamentos, por exemplo. Isso faz com que a empresa não se preocupe tanto.
Navegue pelo nosso blog e saiba ainda como e o que é trabalhar por cooperativa!
