Benefícios corporativos: como reduzir custos e reter talentos l profissionais se juntando para comemorar benefícios mais acessíveis l Corporis Brasil

Benefícios corporativos: como reduzir custos e reter talentos

Dados divulgados pela Serasa Experian evidenciaram o papel dos benefícios corporativos para a melhora do engajamento e para a retenção de talentos. Segundo o estudo, 46% dos profissionais acreditam que um pacote de benefícios é um item muito importante para aceitar uma nova oportunidade de trabalho. Isso destaca a importância que os benefícios têm na tomada de decisão de um profissional ao considerar uma

Diversidade e representatividade no ambiente de trabalho

Segundo a Forbes, as equipes que valorizam a inclusão tomam melhores decisões de negócios em até 87% dos casos. Além de tomarem essas decisões duas vezes mais rápido em metade das reuniões. Outro estudo conduzido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra que a maioria das empresas reconhece a relevância dos programas de diversidade e inclusão. Aproximadamente 60% dos participantes afirmaram que a presença

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Quais tecnologias as empresas devem investir em 2024?

De acordo com um estudo conduzido pelo Gartner, os investimentos globais na área das novas tecnologias deverão aumentar em 8% em 2024, movimentando um valor total de US$ 5,1 trilhões.  Tecnologias como GenAI, cloud computing e cibersegurança, de forma geral, são as principais pautas levantadas. À medida que avançamos em direção a um mundo cada vez mais conectado e digitalizado, os gestores constantemente enfrentam

A origem do dia do trabalho l Profissional sentada no escritório l Corporis Brasil

A origem do dia do trabalho

O Dia do Trabalho, comemorado em 1º de maio em muitos países ao redor do mundo, é mais do que apenas um feriado. É uma celebração do esforço coletivo e da dignidade do trabalho.  Esta data nos oferece a oportunidade de refletir sobre o valor do trabalho em nossas vidas, as conquistas dos trabalhadores e os desafios que ainda enfrentamos. Por isso, esse conteúdo

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Inteligência emocional no ambiente de trabalho

Um estudo conduzido pela consultoria TalentSmart avaliou a inteligência emocional e outras 33 competências cruciais no ambiente de trabalho. Os resultados indicaram que a inteligência emocional é o elemento mais determinante para o rendimento profissional, sendo responsável por 58% do sucesso em todas as categorias de empregos. Não é de hoje que esse assunto tem sido muito discutido nas esferas mais elevadas e nos

Expansão do trabalho híbrido | gestora em reunião no modelo de trabalho híbrido | Corporis Brasil

A expansão do trabalho híbrido

De acordo com um relatório da consultoria JLL, empresas brasileiras adotam mais o modelo híbrido de trabalho do que as do resto do mundo. Segundo a pesquisa, 86% das empresas pesquisadas no país utilizam o modelo, contra 54% na Europa, Oriente Médio e África; 44% na Ásia-Pacífico e 41% na América do Norte. Em meio à constante evolução do mercado, essa tendência tem se

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Employee Experience: a jornada do colaborador

Cada etapa de nossa vida é dividida por períodos. Passamos pela infância, adolescência e vida adulta. Assim como na vida, o mundo corporativo também é dividido em diversas fases. Nos deparamos com muitas etapas, como os primeiros dias na empresa, o contato inicial com os membros da equipe e o amadurecimento de nossas habilidades no ambiente de trabalho. Esse ciclo vai moldando como enxergamos

O que é absenteísmo?| gestora sozinha em escritório | Corporis Brasil

O que é absenteísmo?

Sendo um fenômeno comum em ambientes de trabalho e referente à frequência de ausências não programadas de colaboradores, o absenteísmo tem sido uma pedra no sapato para muitos gestores. Essas ausências podem incluir faltas por motivos de doença, problemas familiares, questões pessoais, entre outros.  A grande realidade é que esse padrão de comportamento representa uma desconexão entre a disponibilidade dos profissionais para trabalhar e

Liderança feminina no ambiente corporativo | Líder feminina em sala de reunião | Corporis Brasil

Liderança feminina no ambiente corporativo

Você já se perguntou como seria um mundo onde precisaríamos de aproximadamente 132 anos para atingir a paridade de gênero em posições de liderança?  Infelizmente, não se trata de uma história de terror ou algum conto dentro da ficção, mas sim sobre a realidade do mundo corporativo e do mercado de trabalho. O estudo sobre desigualdade de gênero no mundo realizado pelo Fórum Econômico