Nos últimos anos, a flexibilidade no ambiente de trabalho se tornou uma prioridade para muitos profissionais. Com o aumento do trabalho remoto, o conceito de workation – uma combinação de trabalho e férias – tornou-se cada vez mais popular.
Um levantamento da IWG mostrou que essa prática está cada vez mais presente entre os profissionais que buscam flexibilidade. Cerca de 67% dos entrevistados acreditam ser viável desempenhar suas funções enquanto viajam, e 71% afirmaram que consideram mudar de emprego se o trabalho remoto flexível fosse uma opção.
Entre os benefícios mais destacados pelos entrevistados, 76% destacaram a melhoria no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, 52% mencionaram mais tempo para estar com amigos e familiares, 47% indicaram a economia ao viajar fora da alta temporada, e 30% valorizaram a possibilidade de tirar férias mais longas.
O workation permite manter a produtividade ao mesmo tempo, em que se desfruta de uma mudança de cenário, seja em uma praia, nas montanhas ou em uma cidade histórica. Mais do que uma tendência, esse modelo representa uma nova forma de conciliar bem-estar e responsabilidades profissionais.
Por isso, vamos nos aprofundar e entender como essa estratégia funciona, sua diferença para o trabalho remoto, seus benefícios, como se organizar para concretizar esse sonho e eventuais desafios que podem surgir.
Índice:
- O que é o workation?
- Workation vs. trabalho remoto: quais são as diferenças?
- Quem trabalha home office pode viajar?
- Benefícios do workation: impacto no bem-estar
- Tipos de workation: como escolher o melhor formato?
- Como organizar um workation de sucesso?
- Desafios do workation: como superá-los?
- Estruturas de trabalho que potencializam o workation
- Cooperativismo: flexibilidade e suporte para profissionais em workation
- Conclusão
O que é workation?
Workation é um conceito que permite aos profissionais trabalharem remotamente enquanto aproveitam uma mudança de cenário, geralmente em destinos turísticos.
Esse conceito permite que os profissionais mantenham suas responsabilidades laborais enquanto desfrutam de um ambiente mais relaxante e inspirador.
A ideia é conciliar produtividade e lazer, oferecendo uma nova forma de trabalhar.
Workation vs. trabalho remoto: quais são as diferenças?
Enquanto o trabalho remoto normalmente ocorre em casa ou em locais fixos, o workation combina o trabalho com a mudança de ambiente para um destino de lazer, como uma praia ou cidade turística.
O objetivo é manter a produtividade enquanto se aproveita o novo ambiente para relaxar, explorar e reduzir o estresse.
Em resumo, o workation oferece a flexibilidade de trabalhar remotamente em um local de férias.
Quem trabalha home office pode viajar?
Sim, trabalhar em home office pode abrir as portas para viajar enquanto você cumpre suas tarefas!
Além disso, uma recente atualização legislativa ajuda a viabilizar essa flexibilidade. A Lei n.º 14.442/2022, que regulamenta o trabalho remoto, estipula que as leis trabalhistas aplicáveis ao contrato são as da localização da empresa contratante, mesmo que o profissional trabalhe de outra cidade ou país. Isso garante proteção legal, facilitando que o colaborador trabalhe de qualquer lugar sem perder seus direitos.
Essas mudanças na legislação fizeram com que muitos profissionais optassem por adotar a ideia do workation, que é uma excelente maneira de transformar o ambiente ao seu redor, deixando para trás a rotina de estar em apenas um lugar e ganhando inspiração em lugares diferentes – seja uma praia, uma cidade histórica ou até uma montanha.
Mas, para que esse formato funcione bem, é fundamental alinhar com a sua gestão. Isso significa conversar sobre a possibilidade de trabalhar em outra cidade ou país, definindo como a comunicação será mantida e quais os horários de disponibilidade, especialmente se houver diferença de fuso. Essa transparência evita surpresas e ajuda a manter a produtividade.
Benefícios do workation: impacto no bem-estar
O workation traz uma série de vantagens para os profissionais que adotam esse modelo de trabalho.
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional:
O workation é uma excelente maneira de equilibrar as exigências do trabalho com a vida pessoal.
Ao combinar lazer com as obrigações laborais, os profissionais podem evitar o burnout e desfrutar de mais qualidade de vida.
- Flexibilidade e liberdade geográfica:
O workation oferece total flexibilidade para escolher onde trabalhar, desde que o local ofereça a infraestrutura necessária.
Isso possibilita aos profissionais escolherem destinos que se alinhem às suas preferências pessoais, desde praias até montanhas ou grandes centros urbanos.
- Redução do estresse:
A alternância entre trabalho e lazer reduz significativamente o estresse, permitindo que os profissionais desconectem-se durante os momentos de folga e retornem ao trabalho com uma mentalidade renovada.
- Networking e desenvolvimento pessoal:
Além de promover o bem-estar, o workation pode ser uma oportunidade de networking. Participar de espaços de coworking ou conhecer outros profissionais que também adotam essa prática pode ampliar a rede de contatos e gerar oportunidades de colaboração.
Tipos de workation: como escolher o melhor formato?
Existem diferentes formas de organizar um workation, adaptando-o às necessidades individuais e da empresa:
- Workation de curto prazo:
Geralmente dura de alguns dias a uma semana, sendo ideal para aqueles que desejam uma rápida mudança de ambiente sem comprometer os compromissos de longo prazo.
- Workation prolongado:
Esta modalidade pode durar semanas ou até meses, proporcionando uma imersão mais profunda no destino escolhido e permitindo aos profissionais desfrutar do local sem a pressão do tempo.
- Workation individual:
Indicado para quem busca tranquilidade e concentração em um ambiente diferente, sem a necessidade de interação constante com outras pessoas.
- Workation em grupo:
Projetado para equipes, o workation em grupo visa fortalecer os laços e melhorar a colaboração, unindo trabalho e lazer em um ambiente mais descontraído.
Como planejar um workation de sucesso?
Para garantir que o workation seja produtivo e agradável, é importante seguir algumas orientações práticas:
- Escolha do destino:
Priorize locais que ofereçam uma infraestrutura adequada, com uma boa conexão de internet, opções de coworking e acomodações confortáveis para o trabalho.
- Planejamento de horários:
Organize um cronograma equilibrado que permita conciliar as responsabilidades profissionais com os momentos de lazer. Estabelecer limites claros entre trabalho e descanso é fundamental para o sucesso do workation.
- Preparação logística:
Além de uma conexão de internet confiável, certifique-se de que o destino oferece mobiliário apropriado, como mesas, cadeiras e iluminação adequada, para garantir conforto durante o trabalho.
- Comunicação com a equipe:
Antes de iniciar o workation, é importante alinhar expectativas com a equipe ou gestores. Defina como a comunicação será conduzida e como os resultados serão monitorados durante o período.
Desafios do workation: como superá-los?
Apesar das vantagens, o workation também apresenta desafios:
- Dificuldade em separar trabalho e lazer
A proximidade com atrações turísticas e a possibilidade de lazer podem dificultar o foco nas tarefas profissionais. É essencial que os profissionais desenvolvam disciplina para equilibrar as duas áreas.
- Infraestrutura limitada:
Nem todos os destinos oferecem a infraestrutura necessária para o trabalho remoto, como uma conexão de internet estável ou espaços adequados para o trabalho. A escolha do local é crucial para o sucesso do workation.
- Diferenças de fuso horário
Se o destino escolhido estiver em um fuso horário diferente, pode haver dificuldades para alinhar horários com a equipe ou clientes. Uma boa organização e comunicação podem mitigar esse problema.
- Expectativas de desempenho:
É importante gerenciar bem as expectativas de desempenho, tanto do profissional quanto da empresa, para que os resultados esperados sejam atingidos sem sobrecarregar o colaborador.
Estruturas de Trabalho que viabilizam o workation
Como já citado, a Lei n.º 14.442/2022, que regulamenta o trabalho remoto, pode ser relacionada ao conceito de workation, uma vez que ela estipula que a legislação aplicável ao contrato de trabalho é a da localização da empresa contratante, mesmo que o colaborador esteja exercendo suas funções em outros locais.
Isso garante que o profissional, mesmo trabalhando remotamente em um destino de lazer, esteja protegido pelas leis da empresa onde foi contratado, facilitando a operação.
Embora essa regulamentação ofereça um aval jurídico para quem adere ao workation, existem alguns desafios, como a adaptação a benefícios regionais que nem sempre são acessíveis, fora da área de contratação.
Modelos tradicionais, como o CLT, tendem a oferecer benefícios específicos para a localidade da empresa, o que pode se tornar menos viável para profissionais que atuam em outras regiões, aproveitando o cenário remoto.
Além disso, a alta carga tributária e a falta de flexibilidade em algumas formas de contratação podem impactar negativamente a experiência de quem busca conciliar trabalho e lazer em destinos paradisíacos.
Por isso, optar por modelos de trabalho mais flexíveis que ofereçam maior abrangência de suporte pode ser essencial para maximizar os benefícios do workation.
Cooperativismo: flexibilidade e suporte para profissionais em workation
No contexto do workation, o cooperativismo 4.0 se destaca como uma solução inovadora que elimina muitos entraves associados ao trabalho remoto tradicional. Graças à descentralização e ao suporte tecnológico, os profissionais têm a liberdade de prestar serviços para empresas em qualquer parte do mundo, sem a necessidade de estar amarrados a um único local.
Um dos principais benefícios do cooperativismo é a flexibilidade geográfica que ele oferece. Ao contrário de contratos convencionais, que muitas vezes exigem que os colaboradores estejam em localizações específicas, o cooperativismo permite que os profissionais se desloquem livremente para diversos tipos de ambientes, desde que preservem a produtividade.
Além disso, as cooperativas atuam como intermediárias eficazes na gestão de contratos e burocracias. Isso significa que os profissionais podem focar no que realmente importa: suas tarefas e projetos.
A cooperativa cuida de toda a papelada, incluindo registros fiscais e conformidade legal, permitindo que os colaboradores evitem o estresse associado à administração de questões burocráticas. Essa estrutura não só melhora a eficiência, mas também proporciona um ambiente de trabalho mais saudável e menos desgastante.
Benefícios personalizados, essenciais para a saúde e bem-estar como planos de saúde abrangentes, seguros de vida e odontológicos são apenas o começo.
O Club de Benefícios Corporis é uma iniciativa que proporciona vantagens exclusivas e tarifas reduzidas em serviços de saúde e lazer, permitindo que os colaboradores aproveitem ainda mais sua experiência de trabalho remoto.
Isso garante que os profissionais mantenham a qualidade de vida enquanto desfrutam da experiência de trabalhar remotamente em destinos turísticos, sem abrir mão de uma remuneração competitiva e uma estrutura de suporte adequada.
Conclusão
Com a flexibilidade proporcionada pelo workation, os profissionais podem se desconectar das rotinas estressantes e se reconectar com suas paixões e interesses, tudo isso em cenários paradisíacos que inspiram a criatividade e a inovação.
No entanto, é fundamental que profissionais se organizem adequadamente para superar os desafios que podem surgir.
O cooperativismo, como uma abordagem alternativa, se destaca ao facilitar essa transição e garantir que os profissionais tenham acesso a benefícios e suporte adequados.
Com uma estrutura mais flexível e a possibilidade de atuação em qualquer lugar do mundo, o cooperativismo torna-se um aliado indispensável na implementação bem-sucedida do workation.
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