![](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/05/diversidade-e-representatividade-no-ambiente-de-trabalho-diversidade-no-ambiente-com-varias-pessoas-no-escritorio-corporis-brasil-1170x593.png)
Segundo a Forbes, as equipes que valorizam a inclusão tomam melhores decisões de negócios em até 87% dos casos. Além de tomarem essas decisões duas vezes mais rápido em metade das reuniões. Outro estudo conduzido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra que a maioria das empresas reconhece a relevância dos programas de diversidade e inclusão. Aproximadamente 60% dos participantes afirmaram que a presença
![quais-tecnologias-as-empresas-devem-investir-em-2024-colaborador-digitando-no-computador-corporis-brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/05/quais-tecnologias-as-empresas-devem-investir-em-2024-colaborador-digitando-no-computador-corporis-brasil-1170x593.png)
De acordo com um estudo conduzido pelo Gartner, os investimentos globais na área das novas tecnologias deverão aumentar em 8% em 2024, movimentando um valor total de US$ 5,1 trilhões. Tecnologias como GenAI, cloud computing e cibersegurança, de forma geral, são as principais pautas levantadas. À medida que avançamos em direção a um mundo cada vez mais conectado e digitalizado, os gestores constantemente enfrentam
![A origem do dia do trabalho l Profissional sentada no escritório l Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/04/a-origem-do-dia-do-trabalho-profissional-sentada-no-escritorio-corporis-brasil-1170x593.png)
O Dia do Trabalho, comemorado em 1º de maio em muitos países ao redor do mundo, é mais do que apenas um feriado. É uma celebração do esforço coletivo e da dignidade do trabalho. Esta data nos oferece a oportunidade de refletir sobre o valor do trabalho em nossas vidas, as conquistas dos trabalhadores e os desafios que ainda enfrentamos. Por isso, esse conteúdo
![inteligencia-emocional-no-ambiente-de-trabalho-colaborador-meditando-em-um-estado-calmo-em -escritorio-corporis-brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/04/inteligencia-emocional-no-ambiente-de-trabalho-colaborador-meditando-em-um-estado-calmo-em-escritorio-corporis-brasil-1170x593.png)
Um estudo conduzido pela consultoria TalentSmart avaliou a inteligência emocional e outras 33 competências cruciais no ambiente de trabalho. Os resultados indicaram que a inteligência emocional é o elemento mais determinante para o rendimento profissional, sendo responsável por 58% do sucesso em todas as categorias de empregos. Não é de hoje que esse assunto tem sido muito discutido nas esferas mais elevadas e nos
![Expansão do trabalho híbrido | gestora em reunião no modelo de trabalho híbrido | Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/04/expansao-do-trabalho-hibrido-gestora-em-reuniao-no-modelo-de-trabalho-hibrido-corporis-brasil-1170x593.png)
De acordo com um relatório da consultoria JLL, empresas brasileiras adotam mais o modelo híbrido de trabalho do que as do resto do mundo. Segundo a pesquisa, 86% das empresas pesquisadas no país utilizam o modelo, contra 54% na Europa, Oriente Médio e África; 44% na Ásia-Pacífico e 41% na América do Norte. Em meio à constante evolução do mercado, essa tendência tem se
![employee-experience-a-jornada-do-colaborador-pessoas-no-trabalho-engajadas-corporis-brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/04/employee-experience-a-jornada-do-colaborador-pessoas-no-trabalho-engajadas-corporis-brasil-1170x593.png)
Cada etapa de nossa vida é dividida por períodos. Passamos pela infância, adolescência e vida adulta. Assim como na vida, o mundo corporativo também é dividido em diversas fases. Nos deparamos com muitas etapas, como os primeiros dias na empresa, o contato inicial com os membros da equipe e o amadurecimento de nossas habilidades no ambiente de trabalho. Esse ciclo vai moldando como enxergamos
![Gamificação no mercado de trabalho | gestor trabalhando em notebook | Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/03/c21d5a513b3571abb4a611cde696988f-1280x720-1-1170x593.webp)
De acordo com uma pesquisa da Market Report, publicada em dezembro de 2023, o tamanho do mercado de gamificação em 2018 era de aproximadamente US$ 6,8 bilhões, mas está previsto para chegar em US$ 40 bilhões até o final de 2024, com uma taxa de crescimento anual composta de 32%. A gamificação é a aplicação de uma metodologia que visa aumentar o engajamento da
![O que é absenteísmo?| gestora sozinha em escritório | Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/03/o-que-e-absenteismo-gestora-sozinha-em-escritorio-corporis-brasil-1170x593.png)
Sendo um fenômeno comum em ambientes de trabalho e referente à frequência de ausências não programadas de colaboradores, o absenteísmo tem sido uma pedra no sapato para muitos gestores. Essas ausências podem incluir faltas por motivos de doença, problemas familiares, questões pessoais, entre outros. A grande realidade é que esse padrão de comportamento representa uma desconexão entre a disponibilidade dos profissionais para trabalhar e
![Liderança feminina no ambiente corporativo | Líder feminina em sala de reunião | Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/03/lideranca-feminina-em-sala-de-reuniao-corporis-brasil-1170x593.png)
Você já se perguntou como seria um mundo onde precisaríamos de aproximadamente 132 anos para atingir a paridade de gênero em posições de liderança? Infelizmente, não se trata de uma história de terror ou algum conto dentro da ficção, mas sim sobre a realidade do mundo corporativo e do mercado de trabalho. O estudo sobre desigualdade de gênero no mundo realizado pelo Fórum Econômico
![Como a Quiet Ambition afeta sua vida | cadeira de diretor vazia | Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/02/como-a-quiet-ambition-afeta-sua-vida-cadeira-de-diretor-vazia-corporis-brasil-1170x593.png)
A “Ambição Silenciosa”, um termo cunhado pela revista Fortune, é uma tendência crescente no ambiente de trabalho, especialmente entre os profissionais da Geração Z, que estão rejeitando a ideia de assumir cargos de liderança em favor de terem mais tempo para dedicar-se às suas vidas pessoais. Estudo realizado pela Visier revelou que somente 4% dos colaboradores veem a ascensão ao topo da hierarquia corporativa