![Chronoworking a metodologia que visa a gestão de tempo l colaboradora trabalha trabalhando em horários flexíveis l Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/07/chronoworking-a-metodologia-que-visa-a-gestao-de-tempo-colaboradora-trabalhando-em-horarios-flexiveis-corporis-brasil-750x525.png)
De acordo com um estudo conduzido pela Gartner, 43% dos trabalhadores digitais relataram que ter horários de trabalho flexíveis aumenta sua produtividade. Isso ocorre porque horários flexíveis permitem que os colaboradores trabalhem nos momentos do dia em que
![](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/06/big-five-a-metodologia-que-avalia-as-soft-skills-peao-com-um-circulo-simbolizando-os-pontos-do-big-five-corporis-brasil-750x525.png)
Existem diversas metodologias no campo do recrutamento e seleção para avaliar as habilidades interpessoais e comportamentais dos indivíduos. No entanto, apenas algumas são amplamente reconhecidas por especialistas devido à sua aplicabilidade e precisão na identificação das soft skills.
![O que é absenteísmo?| gestora sozinha em escritório | Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/03/o-que-e-absenteismo-gestora-sozinha-em-escritorio-corporis-brasil-750x525.png)
Sendo um fenômeno comum em ambientes de trabalho e referente à frequência de ausências não programadas de colaboradores, o absenteísmo tem sido uma pedra no sapato para muitos gestores. Essas ausências podem incluir faltas por motivos de doença,
![Modelo SCARF: Como essa metodologia auxilia o seu negócio | cérebro de papel representando a neurociência | Corporis Brasil](https://corporisbrasil.com.br/wp-content/uploads/2024/02/modelo-scarf-como-essa-metodologia-auxilia-o-seu-negocio-cerebro-de-papel-representando-a-neurociencia-corporis-brasil-1-750x525.png)
Em 2023, conforme o índice HP de relacionamento com o trabalho, foi constatado que apenas 27% dos trabalhadores avaliados têm atualmente uma relação saudável com suas ocupações. As empresas e seus gestores de forma geral, cada vez mais,