Big five: a metodologia que avalia as soft skills

Existem diversas metodologias no campo do recrutamento e seleção para avaliar as habilidades interpessoais e comportamentais dos indivíduos. No entanto, apenas algumas são amplamente reconhecidas por especialistas devido à sua aplicabilidade e precisão na identificação das soft skills. Entre essas metodologias destaca-se o Big Five, também conhecido como o Modelo dos Cinco Grandes Fatores. O Big Five é amplamente aceito pelos psicólogos para avaliar

O que é absenteísmo?| gestora sozinha em escritório | Corporis Brasil

O que é absenteísmo?

Sendo um fenômeno comum em ambientes de trabalho e referente à frequência de ausências não programadas de colaboradores, o absenteísmo tem sido uma pedra no sapato para muitos gestores. Essas ausências podem incluir faltas por motivos de doença, problemas familiares, questões pessoais, entre outros.  A grande realidade é que esse padrão de comportamento representa uma desconexão entre a disponibilidade dos profissionais para trabalhar e

Modelo SCARF: Como essa metodologia auxilia o seu negócio | cérebro de papel representando a neurociência | Corporis Brasil

Modelo SCARF: Como essa metodologia auxilia o seu negócio

Em 2023, conforme o índice HP de relacionamento com o trabalho, foi constatado que apenas 27% dos trabalhadores avaliados têm atualmente uma relação saudável com suas ocupações.  As empresas e seus gestores de forma geral, cada vez mais, enfrentam esse tipo de cenário. As relações de seus profissionais no ambiente corporativo tem se deteriorado a cada dia que passa, os índices de turnover tem