Quem é empresário ou é prestador de serviços, precisa saber como funcionam as diversas possibilidades para a formalização do trabalho. Entre as principais podemos citar a contratação PJ e o contrato cooperativista.
Cada vez mais, é comum encontrar empresas que priorizam os acordos por meio de Pessoa Jurídica, pois ainda não conhecem as vantagens do mundo cooperativo. Por esse motivo, o contratante e o contratado precisam estar atentos às novidades do mercado de trabalho e entender como funcionam os diferentes modelos de contratação. São questões que podem promover redução de custos, adequação de tributos e eficiência para todos os envolvidos.
A seguir, explicamos as duas!
O que é a contratação PJ?
Antes de mais nada é preciso entender que a sigla PJ, significa pessoa jurídica. Dessa forma, é necessário que o profissional realize a abertura de um CNPJ e permaneça com ele ativo, para a emissão de notas fiscais.
Nesse sentido, o prestador de serviços PJ é um profissional que executa suas atividades sem um vínculo empregatício com a empresa. Portanto, as relações de trabalho são diferentes e não seguem as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Além disso, o contratante realiza apenas o pagamento da remuneração referente aos serviços prestados, sem outras obrigações, como o pagamento de impostos e a contribuição para o INSS — esses tributos são de responsabilidade do profissional de prestação de serviços.
Por não possuir vínculo empregatício, a relação entre o PJ e o contratante possui maior flexibilidade. O profissional possui autonomia, sem controle de jornada e subordinação. Apenas é necessário que as tarefas e demandas sejam cumpridas no prazo estipulado em contrato.
Saiba como trabalha um cooperado
O cooperado recebe a partir da sua contribuição de horas trabalhadas e, diferentemente do PJ, ele se torna sócio de uma cooperativa de trabalho. Não é preciso abrir um CNPJ ou contratar contador, visto que a própria associação faz o controle de produção e destina os valores de impostos e pagamento do INSS para o trabalhador.
O COOP, como chamamos, possui alguns descontos. Por exemplo, a taxa administrativa sobre o seu salário e a contribuição de um percentual do INSS. Além disso, há a opção de aderir a um amplo portfólio de benefícios da cooperativa.
Veja mais aprofundadamente o que significa cooperativismo.
Benefícios, para as empresas, de contratar um profissional de cooperativa
Bom, entendemos que o cooperativismo é bom para o prestador de serviços e para as empresas não é diferente. Os sócios-cooperados são profissionais autônomos que estão buscando oportunidades de trabalho, por isso, são os principais interessados em seus compromissos. Isso resulta em serviços qualificados e comprometidos. Além disso, contar com a contratação de cooperados possibilita que a empresa ofereça mais benefícios com menor custo, o que melhora a qualidade de vida e engajamento dos colaboradores.
Economia de tempo é outro benefício, afinal, é a cooperativa de trabalho que vê entre os cooperados cadastrados quais são aqueles que atendem melhor os requisitos solicitados pela empresa contratante. Após a contratação, ela continua sendo a responsável pelo profissional, acompanhando a produtividade, gestão de apontamentos e os fechamentos da folha de pagamentos. Outro benefício é que a carga de trabalho do DP e do RH acabam sendo reduzidas, afinal a gestão dos cooperados é realizada pela própria cooperativa e isso desafoga esses dois setores internos.
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Agora que você já sabe como funciona o trabalho de um prestador de serviços PJ e de um cooperado, continue acompanhando o nosso blog e receba mais conteúdos sobre o assunto. Aqui você confere as vantagens da cooperativa e muito mais!
