Dados divulgados pela Serasa Experian evidenciaram o papel dos benefícios corporativos para a melhora do engajamento e para a retenção de talentos. Segundo o estudo, 46% dos profissionais acreditam que um pacote de benefícios é um item muito importante para
Segundo a Forbes, as equipes que valorizam a inclusão tomam melhores decisões de negócios em até 87% dos casos. Além de tomarem essas decisões duas vezes mais rápido em metade das reuniões. Outro estudo conduzido pela Organização Internacional do Trabalho
De acordo com um estudo conduzido pelo Gartner, os investimentos globais na área das novas tecnologias deverão aumentar em 8% em 2024, movimentando um valor total de US$ 5,1 trilhões. Tecnologias como GenAI, cloud computing e cibersegurança, de forma geral,
O Dia do Trabalho, comemorado em 1º de maio em muitos países ao redor do mundo, é mais do que apenas um feriado. É uma celebração do esforço coletivo e da dignidade do trabalho. Esta data nos oferece a oportunidade
Um estudo conduzido pela consultoria TalentSmart avaliou a inteligência emocional e outras 33 competências cruciais no ambiente de trabalho. Os resultados indicaram que a inteligência emocional é o elemento mais determinante para o rendimento profissional, sendo responsável por 58% do
Nos últimos anos, o modelo híbrido de trabalho deixou de ser uma tendência e passou a compor a realidade de boa parte das organizações brasileiras. Um estudo da JLL revelou que 86% das empresas no Brasil adotam o regime híbrido,
Em qualquer trajetória pessoal ou profissional há fases marcantes: início, adaptação, amadurecimento, transições. E no mundo do trabalho, essas etapas moldam como os profissionais se relacionam com a empresa e com sua própria carreira. Esse conjunto de experiências e percepções
De acordo com uma pesquisa da Market Report, publicada em dezembro de 2023, o tamanho do mercado de gamificação em 2018 era de aproximadamente US$ 6,8 bilhões, mas está previsto para chegar em US$ 40 bilhões até o final de
Sendo um fenômeno comum em ambientes de trabalho e referente à frequência de ausências não programadas de colaboradores, o absenteísmo tem sido uma pedra no sapato para muitos gestores. Essas ausências podem incluir faltas por motivos de doença, problemas familiares,
Você já se perguntou como seria um mundo onde precisaríamos de aproximadamente 132 anos para atingir a paridade de gênero em posições de liderança? Infelizmente, não se trata de uma história de terror ou algum conto dentro da ficção, mas